河南護理職業學院可以專升本嗎

　　不可以。河南護理職業學院將謀劃“升本”，未來安陽將添一所本科院校

　　各位代表：

　　現在，我受學院領導班子委托，向大會做工作報告，請審議，并請各位代表提出意見。

　　一、過去一年工作回顧

　　2018年，學院在省衛健委黨組的堅強領導下，在省教育廳的正確指導下，堅持以黨的十九大精神為引領，全面貫徹落實習近平總書記重要講話和全國教育大會精神，緊緊圍繞闞全程主任來校調研時提出的“升本”指示要求，進一步明確發展定位，全面深化改革，強化內涵建設，提升辦學水平。全院上下精誠團結、凝心聚力、開拓進取，較好地實現了預期目標，取得了明顯成效。

　　——辦學基礎條件持續完善。濮陽市安陽地區劃轉為我校附屬醫院工作取得實質性進展;1.8萬余㎡醫技實訓樓建成使用，3000余㎡學術報告廳主體封頂;投資1800余萬元引進先進實驗教學儀器設備，充實了實驗室建設;設立了網上辦事大廳，學院各業務系統實現統一認證，積極營造“隨時隨地”數字化學習環境。

　　——辦學規模穩步擴大。2018年，學院停招中專生，大專招生范圍擴大到全國18個省，共招新生3672人，較2017年增加26.27%;報到率97.19%，較2017年提高2.87%，在校生總數10278人，再創歷史新高。

　　——教學任務圓滿完成。組織教學專項檢查4次，開展專家督導評課320人次，實現本年度330門課程、226名任課教師網上評教全覆蓋;保質保量完成了18個大專專業及方向、5個中專專業、178個教學班、8.5萬學時教學任務。

　　——專業建設穩步推進。臨床醫學專業申報成功獲批，護理、口腔醫學技術專業納入省高等職業院校創新發展行動計劃項目建設骨干專業，醫學影像、康復治療技術2個專業與省洛陽正骨醫院合作開展人才培養模式改革。

　　——畢業生實習、就業工作成效顯著。新建校外高水平實訓基地10家，淘汰8家，實習基地總數達126家，遍及22個省、直轄市，48個市，每年可安排實習崗位4000個。畢業生當年就業率達到95%，超出去年同期水平。

　　——辦學收入、教職工待遇穩步增長。2018年學院事業經費總收入1.811億元，較2017年增長15.42%;總支出1.57億元，其中人員支出6637.98萬元，較2017年增長19%，主要體現在：工資普調，人均300元左右;獎勵性績效提高，人均400元左右;社會保障繳費基數和公積金基數大幅度提高，人均增長400元左右。目前，學院社會保障費(含醫療、失業、養老、工傷、生育保險等)全年繳費達到995萬元;實行養老保險制度改革，發放了取暖補貼，落實文明獎和午餐補貼標準，職工福利待遇持續改善。

　　一年來，學院堅持創新工作思路和方式，抓建設、保質量、促改革、求發展，從容應對挑戰，奮力攻堅克難，確保了各項工作有為、提質、有效。

　　(一)以政治建設為統領，黨的領導得到新增強。一是推進全面從嚴治黨，出臺了《推進全面從嚴治黨向縱深發展實施意見》《履行全面從嚴治黨主體責任清單》《貫徹落實中央八項規定實施細則精神的辦法》，領導班子精誠團結，干部隊伍擔當進取，民主集中落實有力，學院黨委駕馭全局、科學決策、化解矛盾、推動發展、防腐拒變能力不斷提升。二是廉政大數據平臺投入使用，黨風廉政建設能力持續加強，壓實了“兩個責任”，“一崗雙責”落實有力，嚴格執紀監督，強化風險防控，營造出風清氣正的發展環境。三是圓滿完成5個黨總支、10個黨支部換屆工作，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貫徹落實全國全省高校思想政治工作會議精神，全院上下認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。四是積極推進中央巡視河南省反饋意見的整改工作，把巡視整改工作作為重大、嚴肅的政治任務來抓，制定了學院巡視整改工作方案及整改工作任務清單，認真開展巡視整改督導工作，按時上報整改落實情況。

　　(二)以制度建設為抓手，依法治校能力得到新提高。一是堅持和完善黨委領導下的校長負責制，修訂了學院《黨委會議議事規則》《院長辦公會制度及議事規則》，出臺了《院系二級管理黨政聯席會議制度》，完善了涉及人事、教學、學生管理等各類管理制度27項，進一步提高了學院制度化、科學化、規范化管理水平。二是依據學院2018年度總體工作安排，細化分解全年主要工作任務，并按照“一級抓一級、層層抓落實”和“誰主管、誰負責”的原則，層層建立了目標責任制，逐級簽訂目標責任書，積極推動工作落實。三是建立健全“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”的安全生產責任體系，認真落實《安全管理職責及責任追究辦法》，與各部門簽訂了消防、綜合治理責任書;堅持“預防為主”，加大對不穩定因素和安全隱患的排查及整改力度，努力做到“早發現、早報告、早控制、早處理”，全年無重大安全事故發生，“平安校園”建設穩步推進。

　　(三)以教學工作為中心，教學科研水平再上新臺階。一是持續實施“青年教師培養導師制”，完成31名青年教師帶教考核工作;推動落實學院《教師參加企業實踐規定(試行)》，加大雙師素質教師培養力度;11名教師在省優質課競賽中獲獎，11件作品在省第四屆信息技術與課程融合優質課大賽中獲獎，在第三屆全國職業院?！叭A教杯”教師檢驗技能競賽中獲一、二等獎，基礎護理教研室通過2018年河南省優秀基層教學組織評審工作，在2018年全國職業院校護理專業教師技能比賽中榮獲團體二等獎。同時，聘任校外實訓基地兼職教師30余人強化臨床帶教工作，積極打造職業化、專業化、多元化的教學團隊。二是首次在年終期末課程中實行“考教分離”，對有效提升教學效果起到了積極的推動作用。三是突出學生技能培養，參賽學生在全省衛生職業教育護理技能競賽(高職組)中榮獲團體二等獎，在全省衛生職業教育康復治療技術技能競賽中榮獲團體二等獎，在第四屆全國衛生職業院?！包S炎培杯”口腔技能競賽中榮獲雕牙和排牙比賽二等獎，在第五屆全國職業院?！叭诵l杯”檢驗技能競賽中榮獲三等獎。四是12門課程入選護理專業國家資源庫并完成建設，組織完成11門首批院級精品在線課程建設驗收評審工作，《基礎護理學》入選省高等職業教育創新發展行動計劃精品課程建設項目，《護理禮儀》課程在省級精品在線開放課程建設第一輪評審中被評為優秀等次。五是優化獎勵機制，修訂了科研獎勵管理辦法，組織近100人次教師參編70余門“十三五”創新規劃教材，2018年學院教職工省廳級及以上科研項目立項、結項及發明專利、發表論文數量持續增加。

　　(五)以促進就業為導向，學管工作取得新成績。一是進一步完善學生管理制度建設，加強輔導員隊伍管理與培訓，嚴肅校風校紀，學生日常管理工作更加規范。全年評選省級先進班集體7個、優秀學生干部7名、三好學生22名，院級先進班集體12個、優秀學生干部102名、三好學生192名，94名畢業生獲得省級優秀畢業生榮譽稱號。二是注重思想引領，嚴格落實共青團“三會兩制一課”制度，強化組織建設，團員隊伍不斷壯大，舉辦系列文化藝術活動，豐富了校園文化生活。三是面向全體在校生開展了養老護理員、全國醫學信息技術考試等8個技能鑒定與考試項目，培訓4009人次，發放證書6323份，促進了學生職業素質和技能水平的提升，增強了學生就業綜合競爭力。四是積極搭建學生就業平臺，依托就業網及時推送相關就業信息，舉辦了學院2018屆畢業生供需見面會，150余家用人單位參會，提供就業崗位5800個;召開了多場高層次用人單位專場招聘會，選拔優秀畢業生500余名。舉辦學院第四屆“互聯網+”大學生創新創業大賽，申報項目357項，19個項目進入省賽并獲三等獎1項，實現學院參賽獲獎零的突破。

　　(六)以開放辦學為依托，學院社會影響力得到新增強。一是為服務“一帶一路”戰略，依托河南省國際護理培訓中心持續推進涉外護理專業建設，與德國ASC教育機構簽訂了三年帶薪實習合作協議，與德國波羅的海學院、日本東亞大學簽訂校際合作交流備忘錄。協助21名學生辦理了出國手續，分赴歐美、亞太等發達國家留學就業。二是落實《國務院辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，與安陽市簽訂了《合作開展全科醫生培養協議書》。三是成功承辦第十三屆中南地區解剖學學術年會，加強了中南六省區解剖學領域專家學者、青年骨干之間的交流合作。四是河護官微超越了88.08%的公眾號，閱讀總量達到了39萬+，每篇閱讀量均達到了601次，微信傳播指數WCI上升到446.00;全員參與，全年開展各類精神文明建設活動200余項，師生文明素質和學院社會形象得到提升。

　　(七)其他工作圍繞中心，扎實推進，取得較好成效。一是實施財務報銷制度改革，規范招標管理，切實提高資金使用效益。二是持續完善校園景觀和綠化項目，做好水電氣暖日常管理和維修，落實食品衛生與安全管理規定，一樓餐廳成功創建為河南省標準化學生食堂;家屬院電網改造升級完成并成功移交，實現了第三方物業管理;體育場雨棚建成并投入使用，體育場設施更加完善;良好的后勤服務有效保障了校園的安全運轉。三是圖書館整體搬遷，根據師生需求延長開館時間，提高了圖書資源利用率。四是醫務室確保24小時服務師生，有力保障了師生健康與安全。五是履行工會職能，維護教職工合法權益，認真落實學院第二屆二次職代會確定的任務，豐富教職工業余生活。六是建立了統戰工作網頁，完善與黨外代表人士聯系機制，積極做好統戰工作。七是全面落實老干部政策，保障兩個待遇，積極引導發揮老干部作用。

　　各位代表!過去一年，學院始終把促進發展，作為興校第一要務;把切實維護師生權益，作為考慮一切問題的出發點和落腳點。在困難中經受了考驗，在實干中凝聚了力量，在發展中積累了經驗。學院先后被授予“全省衛生計生系統科教工作先進單位”、“全省衛生計生系統安全生產先進單位”、“安陽市優秀青年志愿服務活動先進單位”等榮譽稱號，成為全國衛生職業教育教學指導委員會專指委委員單位。

　　成績來之不易，這是省衛健委黨組正確領導的結果，是學院黨政領導班子科學決策的結果，更是全體教職工團結奮斗的結果。在此，我向為學院建設和發展付出辛勤勞動的各位同志，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　二、存在主要困難和問題

　　在肯定成績、總結經驗的同時，我們也應該清醒地認識到，學院發展雖已度過滾石上山、爬坡過坎、負重前行的艱難階段，但是對照衛生健康事業發展和人民群眾對高等醫學教育的要求、對照省內同類兄弟院校發展步伐、對照本科院校設置標準，我們前進的道路還很長，工作還有很多不足，面臨的問題和困難還很多：一是學院發展基礎薄弱，生均占地面積、建筑面積等相對不足;師資隊伍力量不強、結構不合理;建設資金匱乏、還貸壓力大等已成為制約學院發展的重要因素。二是省部級以上科研成果少，在核心及知名國家級醫學類專業期刊發表論文數量偏少、所占比例小，水平偏低，科研成果應用于教學能力不強。三是院系二級管理機構內部設置還需進一步完善，運行機制和管理模式還需進一步優化。四是雖然今年《政府工作報告》中提到“高職院校擴招100萬人”，然而，在近年來一批中專衛校謀求升格或并入高校、一批同類高專院校謀求升本、一批本科院校向高職本科轉型的新形勢下，招生工作仍面臨著挑戰。

　　當然，我們要理性地分析和看待當前學院存在的各種問題和困難。學院目前存在的問題是前進中的問題，是發展過程中不可避免的問題，也是可以通過發展解決的問題。雖然困難不容低估，但是信心不可動搖、干勁不能松懈。只要我們都能夠認清形勢、統一思想，堅定信心，變壓力為動力，變被動為主動，變挑戰為機遇，牢記使命擔當，保持戰略定力，善于克難攻堅，我們就一定能夠戰勝這些問題和困難!

　　三、2019年學院總體工作思路及主要工作安排

　　2019年是建國70周年，是全面建成小康社會的關鍵之年，也是學院實施“十三五”發展規劃、為實現“升本”筑基鋪路的重要一年。做好今年的工作，意義尤為重大。

　　2019年學院總體工作思路是：在省衛健委黨組的堅強領導下，在省教育廳的正確指導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實全國、全省教育工作會議精神和《國家職業教育改革實施方案》，朝著“升本”目標，圍繞“一個主體”，即落實“立德樹人”根本任務;推動“兩個加強”，即加強學生職業素養和職業能力培養;實施“三個優化”，即優化專業結構、優化學科建設、優化課程體系;促進四個提高”，即提高學院競爭力，提高學院知名度，提高教育質量，提高師生幸福感、獲得感、安全感;實現“五個確?！?，即確保社會主義辦學方向，做到“全員育人、全過程育人、全方位育人”，確保黨的教育方針貫徹落實到位，確保改革開放和創新發展，確?！皟群健狈€定發展，確?！吧尽蹦繕嗽缛諏崿F，以優異成績迎接建國70周年。

　　實現上述要求，就要堅持以抓好黨建為保證，以提升教育教學質量為目標，以改革創新為動力，以改進作風為抓手，以厲行節約為保障，統籌兼顧，突出重點，科學推進，務求實效。

　　2019年，要重點做好以下幾項工作：

　　(一)持續加強黨的建設工作。提高政治站位，把政治和業務緊密結合在一起，沒有無政治的業務，也沒有無業務的政治，要使政治和業務如影隨形、相隨相伴，一定要做到兩加強兩促進兩提高兩不誤。一是認真貫徹黨的教育和衛生健康方針，堅持社會主義辦學方向，充分發揮學校黨委領導核心作用，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，認真落實“四個全面”，持續提高“四項能力”。二是持續在廣大師生中深入宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神活動，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝師生頭腦，達到思想到位、行動對標。三是貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，推進黨支部標準化建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用。四是持續加強思想政治教育工作，圍繞“為誰培養人、培養什么人、怎樣培養人”開展教育教學活動，構建“三全”育人體系，筑牢思想根基，落實“立德樹人”根本任務。五是加強和改進意識形態工作，落實綜治和安全工作責任制，積極營造安全、穩定、和諧的發展環境。

　　(二)持續改善辦學基礎條件。一是適應國家機構改革和學院辦學形勢，進行調查研究和政策咨詢學院更名事宜，使校名更加貼近辦學實際。二是加快完成圖書信息行政綜合樓規劃設計、項目審批和資金籌措等前期工作，爭取下半年開工建設。三是協調安陽市相關部門，辦理北院區土地征購手續，并完成整體規劃設計和開工前的各種手續。四是建設家屬院人才周轉公寓。五是完成多功能廳和學術報告廳內部裝修，確保5月底投入使用。六是高標準建成生命健康館，繼續強化各專業校內實驗(訓)室建設，重點加強臨床醫學專業實訓中心建設，建立“六組一館”周例會制度。

　　(三)持續加強師資隊伍建設。一是落實《新時代高校教師職業行為十項準則》和師德建設長效機制實施辦法，加強師德師風建設，實行師德建設“一票否決”制度，將立德樹人根本任務融入到教育教學各個方面。二是推進“千萬人才工程”，改進人才引進方式，增強醫學類專業人才吸引力，壯大師資隊伍力量。三是繼續實施“青年教師導師制”，加強教師臨床實踐及業務培訓，提高“雙師型”教師比例。引導和幫助合作醫院、藥企兼職教師獲取高校教師資格證書，優化專兼結合的教師隊伍。四是加大科研獎勵力度，落實新的科研獎勵及經費管理辦法，加強科研團隊建設，強化科研培訓與指導，促進科研成果數量、質量雙提升。五是繼續開展教研室百分考核，加強基層教學組織建設。

　　(四)持續推進教學改革。一是依據經濟社會發展需求，進一步優化專業結構，申請設置中醫康復技術和藥品經營與管理專業，修訂12個專業人才培養方案，重點加強與健康、養老產業發展相關專業建設，推動形成特色鮮明的專業群。二是落實課堂教學責任，嚴格課堂教學紀律，加強課堂教學研究，規范課堂教學管理，提高課堂教學質量。三是開展考教分離，做好2019年畢業考試工作。四是強化智慧校園建設理論與實踐相結合，著力探索信息化與教育教學融合最優路徑，促進教師教學、科研活動，逐步實現“隨時隨地”的數字化學習環境。五是持續開展優秀教學團隊、精品在線開放課程、教學名師等院級教學質量工程項目建設。六是充分發揮督導評價對推動教學改革、提高教育質量的“指揮棒”作用。七是繼續加強校外實習基地設，結合社會經濟及行業產業發展需求，發揮學院辦學資源優勢，廣泛聯系行業企業開展交流合作。八是承辦全國醫學類高等院校工作座談會和全省護理技能賽，擴大對外交流合作，汲取先進教育教學工作經驗。

　　(五)建立健全內部質量保證體系。一是成立專門組織機構，制定并實施學院內部質量保證體系診斷和改進方案。二是做好教學診改平臺和教學核心數據對接，在學校、專業、課程、教師、學生等不同層面，逐步建立完整且相對獨立的自我質量保證體系，進一步強化學院各層級管理系統之間的質量依存關系，促進“全員、全過程、全方位”育人，充分發揮課程、科研、實踐、文化、網絡、心理、管理、服務、資助、組織等方面工作的育人功能，積極構建“十大”育人體系。

　　(六)持續提升院系二級管理水平。一是制定新的績效工資分配方案，推進形成良好的競爭激勵機制。二是完善學院內部管理機構設置，拉大系部框架，成立臨床醫學系、口腔醫學系、國際護理系籌備工作組，明確部門內部崗位職責，優化院系二級管理運行機制。三是完善輔導員職業發展機制，推進輔導員隊伍專業化、職業化建設。四是通過各種有效形式加強學生遵規守紀和心理健康教育，強化宿舍管理，安裝門禁系統，提高學生工作程序化水平。

　　(七)持續做好招生就業工作。一是加大招生宣傳力度，擴大省外招生范圍和數量，力爭大專招生4000人、報考率達到100%、報到率達到97%以上。二是積極與省內高校聯合開展本科自學招生工作，確保自學課程考試合格率，逐步建立“1+X證書”培養機制，力爭實現全年本科自學招生人數突破200人、各類培訓5000人次。三是完善就業信息公開機制，開展各類就業創業實踐活動，加強就業工作體系建設，推動“實習--就業一體化”，確保畢業生年終就業率達到96%以上，實現就業質量穩步提升。

　　(八)持續提升服務保障能力。一是落實綜治和安全工作責任制，完善校園及周邊治安防控體系，加強學校消防、校舍、危險化學品等安全管理，扎實推進平安校園建設。二是繼續實行財務預算制度，嚴格財務管理制度;統籌做好全院招標采購工作，確保招標采購按照“公開、公正、公平”的原則有序進行，切實維護學院利益。三是落實日常巡查責任區制度，做好水電暖等各項設施日常檢查、維修養護、節約水電、防火、防盜、防毒等工作，確保食品衛生安全，提高餐飲服務質量。四是適應教育教學需求，創新服務模式，延伸服務深度，做好新圖書館服務師生工作。五是做好師生疾病防治工作，規范用藥和治療行為，確保醫療安全。

　　(九)持續加強黨風廉政建設。一是以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為重點，進一步規范日常工作行為，錘煉務實擔當的工作作風，提高工作效率，營造精簡、團結、文明的工作環境。二是進一步加強黨風廉政教育，完善制約防范機制，推進廉政監督工作，嚴格執行廉政責任追究制度，開展量化考核，持續推進廉政建設和反腐敗斗爭，保持風清氣正的發展氛圍。

　　各位代表!一年之計在于春，百事待舉在于行。2019年，學院又站在新的發展起點，迎來新的發展機遇，步入新的發展階段。作為廣大教職工的優秀代表，我們的工作將更加繁重、任務將更加艱巨、使命也將更加崇高。希望大家充分發揚真抓實干、埋頭苦干、務實重干的工作精神，進一步堅定發展信念，搶抓發展機遇，開創發展新局面，為實現學院“升本”的美好愿景，持續努力奮斗!

　　謝謝大家!