廣州2022年初中生上電子商務學校

同學們看了是不是心中更加有答案和堅定了自己想學習電子商務的信心了呢?很多同學們選擇專業學習就是為了今后好就業，如果專業和學校都不夠好的話，今后在就業中就會受到影響。但是這個問題對于電子商務專業來說其實還比較好說，因為畢竟人才缺口比較大，所以崗位需求就比較大，相對就比較好找工作。

電子商務專業就業方向

1、電子商務網站設計(代表性崗位：網站設計/開發人員)：主要從事電子商務網頁設計、數據庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作。

2、電子商務平臺美術設計(代表性崗位：網站美工人員)：主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。

3、企業網絡營銷業務(代表性崗位：網絡營銷人員)：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網絡品牌管理、客戶服務等工作。

4、網上國際貿易(代表性崗位：外貿電子商務人員)：利用網絡平臺開發國際市場，進行國際貿易。

5、新型網絡服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。

電子商務產業國內蓬勃發展

一方面國內網絡零售總額逐年攀升，2012年已經占到當年社會消費品零售總額的6%，預計2013年達到7.4%，2014年這一比例將會超過10%。另一方面，傳統零售企業“觸網”持續進行，目前傳統企業觸網比例還不到7%，越來越多的傳統企業、傳統互聯網公司要進入電商領域。

根據商務部最新報告顯示，2013年中國的電子商務企業將突破4萬家，我國擁有3000多萬家中小企業，將有半數以上嘗試發展電子商務。未來五年，我國涉及電子商務行為的企業，預測將達到1500萬家。而相配套的從業人員需求，2013年預計將超過1650萬人。

電子商務行業人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業內專家認為造成這一現象的原因包括：首先，電商是新興行業，電商公司的業務和數量的增長都太快，具有運營經驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓學習環境，現有的電商人才90% 都是從傳統行業轉行而來，沒有專業的理論背景做支撐，導致電商公司普遍缺乏人才。

第二，電商發展處于粗放階段，對電子商務的認識、理解與應用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統企業剛剛涉足電子商務領域的企業。第三，電子商務人才教育培養明顯跟不上市場發展的腳步，補給鏈嚴重不足。

淘寶大學的電商人才調查中發現，24.29%最缺網店運營經理，22.6%的企業最缺網店推廣，淘寶大學負責人倪亮透露，中國電商人才缺口未來三年將達到445.7萬。 企業如何解決電商人才奇缺的問題電商行業發展迅猛，激烈的行業競爭使得許多企業沒有時間和精力培訓員工。

為了快速搶占市場，企業都希望能找到一些能直接上手的、有工作經驗的電商人才。而高校培養出來的電商人才與企業需求嚴重脫節，更是缺乏實戰能力。調查顯示，電商專業的應屆畢業生，不需要進行崗前培訓就能直接上崗的人還不到2%，50%以上的應屆畢業生需要花費三個月以上的時間進行培訓適應。

在電商行業通過高薪挖角的現象屢見不鮮，但越來越多的企業認識到這種集聚人才的方式不利于電商企業的長期發展，人才性價比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業開始關注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時又有一定實戰經驗的電商人才。

其實對于初中生來說可以進入職業學校就讀的專業畢竟還是少數，因為中專學校有很多比較難的專業都是不被允許開設的，所以向電子商務這種學習的知識比較廣，而且就業前景也是比較廣闊的專業還是比較少的，一般選擇了電子商務專業的同學畢業以后不管就業還是工作的薪資福利都還是比較有保障的。